OBELLO COMPANY CULTURE

자율과 책임

최대의 성과를 내기 위해서 팀원이 스스로 업무시간을 관리하며,

또한 업무에 대한 책임을 지는 합리적인 문화를 가꾸어 나갑니다.

호칭문화

동등한 위치에서 협업하고 토론하며, 누구나 성과를 낼 수 있는 수평적인 조직 문화를 지향하기 위해서

팀장 및 임원을 제외한 모든 직원들은 “님” 이라는 호칭으로 통일시킨 호칭체계를 운영합니다. 

성과중심

오벨로는 나이와 연차와 같은 조건으로 Crew를 우대하지 않으며,

누구든지 성과에 따른 인정과 보상을 갖고 갈 수 있는 문화를 추구합니다.

실패에 대한 유연함

언제든지 나의 프로젝트가 실패를 할 수 있으며, 

실패를 통한 학습과 지각을 통하여 추구하는 목표를 완성해 나갑니다.

목표를 세우고 전진하는 모습이 아름다우며, 

꾸준하게 역경을 헤쳐 나가며 맡은 바 임무를 충실히 하는 구성원들은

 늘 칭찬을 받아야 합니다.

언젠가는 결실을 맺는다는 숭고한 이념을 바탕으로 

오늘도 묵묵히 앞으로 나아가는 주인공이 되었으면 합니다.